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安徽定做T恤衫我们公司不大,也是一个创业公司,入驻的是纳什空间今年刚推出不久的超级工作室,我们企业应该算是超级工作室第一波入驻的企业吧,反正拎入驻,非常省心,环境没有外企那么高大上,但也很温馨舒适,有点像写字楼版的自如友家,这倒是让我们腾出来不少时间工作和“瞎琢磨”。结果,括我在内的几个管理者开始“不务正业”痴迷于钻研怎么管理团队。
我们做的第一个尝试就是倡导员工每天下班后收纳好自己桌面的办公用品,括电脑。纳什空间给我们团队的人每个配备了一个专属的储物柜,我们规定下班后必须把自己的专属办公用品放到储物柜中。
大家都听过一项测试,说桌面就像人的大脑,整洁的桌面往往让人大脑空白,束缚想象力,而混乱的桌面却让人思维活跃,可以刺激人的想象力。可能对有些人来说,混乱的桌面确实会起到意想不到的效果,但我们发现对大部分人来说,混乱的桌面总是更容易养成一个人拖沓的性格。
每个人都或多或少干过体力活,干体力活的时候,我们往往会选择把活干完后再收拾捯饬自己,洗洗干净,换换衣服。在办公室工作其实也是一样,,我们在工作没有干完的时候,是不愿意把东西收起来的。所以,下班收纳办公桌的规定在无形中就提升了大家的工作效率。每天下班后整理好桌面的小努力,让办公室整洁如新,也会让人产生一种今日事今日毕的仪式感。下面就是两张对比图:
当然,为了养成每个人的收纳习惯,强行命令是不会长期有效的,束缚往往不是达到管理目的的 好手段。所以,我们必须建立一个大家都乐于接受的游戏规则。
于是,基于所有员工的共同探讨,大家一致同意每个人没有固定工位,每天早到者优先选择 佳工位,让每天的工作充满新鲜感。
为此,我们还特别设计了一个“海景工位”,鼓励早到者当日专享。这样一来,由于每个工位都不再属于特定的人,很顺利成章地提高了大家收纳办公桌的自觉性,更减少了上班迟到的现象,一举两得。
我每天下班前都会看一眼干净的办公室,怎么说呢,感觉一天的事情全部干完,很是松了一口气,很棒。
————————————————————————看到评论区很多人冷嘲热讽的,呢,我仔细琢磨了一下,我们其实可以把整理工位看作是大学时期的叠被子,我们厌恶这件事可能并不是因为这件事本身,而是因为它迫使我们改变了懒散和信马由缰地状态,破坏了我们的舒适区,真对这些心理特地写了篇文章《越是无能之人,越是喜欢迁怒于他人》
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