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文章来源：永晨人力资源 发布时间：2020-06-19 23:36:29

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1.什么是劳务派遣?

　　答：劳务派遣是一种特殊用工方式，与劳动者和用工单位直接订立的方式不同，劳务派遣存在三个主体和三种关系，即：

　　⑴劳务派遣单位和被派遣劳动者因签订而形成的;

　　⑵劳务派遣单位和用工单位因签订劳务派遣协议而形成的合同关系;

　　⑶被派遣劳动者为用工单位提供劳动而形成的事实。

澳大利亚直招司机清林员把打造专业化的服务机构作为自己的发展目标；同时以市场需求和客户需要为导向，构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的专业经营模式，注重可持续发展。劳务服务外的出现，为企业改革、经营提供了全新的劳务服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在，从而有效地避免了。此外，采用人才派遣这种新型的劳务配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。办理员工的录用、退工手续，，社保变更，年检手续，员工综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；

　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订何种?

　　答：相对于普通的用工而言，劳务派遣用工方式有着更大的不确定性，为保障的稳定性，法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的做了特别要求：

　　⑴应当订立两年以上的固定期限;

　　⑵被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

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　　3.劳务派遣可以作为一种主要用工形式吗?

　　答：不可以，用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。为严格控制用工单位的被派遣劳动者的数量，强制要求用工单位在2016年3月1日后，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

澳大利亚直招司机清林员责任主体的认定就会成为该类的难点问题。本文在深入分析劳务派遣与劳务外相互关系的基础上，得出区分劳务派遣和劳务外的关键点，从对劳动者的管理权归属出发，来确定劳动者的责任主体。适用的法律不同劳务派遣适用法，劳务外适用合同法。劳务承单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照法规定的依照公的有关规定设立、不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别发企业对劳务承单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间介绍由劳务承单位自己介绍确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间介绍进行劳动。

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