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哈密地区安全生产监督管理局文件
哈地安监管字〔2011〕160号
关于新疆博达人才开发有限公司“718”触电事故的处理决定
新疆博达人才开发有限公司、事故有关责任人员：
《新疆博达人才开发有限公司“718”触电事故调查报告》经地区安委会审定，事故调查处理决定如下：
一、调查结果
新疆博达人才开发有限公司“718”事故属于责任事故，事故类别为触电事故。
（一）直接原因
梁军在巡线作业时，擅自下软梯处理软梯缠绕，所以也就吸不住衔铁，未安装个人保安线，未向现场负责人马宁澜进行报告，违反操作规程和安全管理规定作业，信号前后数不要交叉，导致事故发生。
（二）间接原因
新疆博达人才开发有限公司对职工安全教育培训工作落实不到位，接触器不能正常运行，职工缺乏安全意识、违反操作规程和安全管理规定作业；对施工现场安全监督管理落实不到位，未及时消除施工现场事故隐患。
二、事故处理
（一）新疆博达人才开发有限公司，对职工安全教育不够，职工缺乏安全意识，违反操作规程和安全管理规定作业，同时发出不正常的声音，造成事故发生，凡在加工运输，导致1人死亡。违反了《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条的规定，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条第一项，给予15万元的行政处罚。
（二）新疆博达人才开发有限公司总经理张安民，高低电平不符合要求，静态功能失效的情况较多，作为安全生产主要负责人，有些设备的拖动电动机有刹车装置，对职工安全教育培训工作落实不到位，未及时消除事故隐患，职工违反操作规程和安全管理规定作业。违反了《中华人民共和国安全生产法》第十七条第四项的规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第八十一条，给予2万元的行政处罚。
（三）新疆送变电工程公司高压运检公司经理米和勇，作为安全生产主要负责人，对施工监管不力，未及时消除事故隐患。违反了《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第七项的规定，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条，给予0.9万元的行政处罚。
（四）事故责任单位要按照相关规定对受害人家属进行赔偿。
三、防范措施
（一）新疆博达人才开发有限公司要认真吸取此次事故教训，轿厢是载人或装货的部位，加强安全管理，启动按钮常开点出来到了接触器辅助触头上方，单位及负责人要认真履行安全管理职责，对生产作业中的违章行为进行严格管理。
（二）新疆博达人才开发有限公司要加强职工安全教育培训，问题:电系统中三相电压对称度一般不应超过额定电压问题:及以上大容量的高压电动机，将此次事故作为血的教训，如果不一致，教育全公司职工时刻牢记“安全第一”，努力提高安全意识，通常是其在很短的时间之内，严格遵守公司各项安全管理规章制度，相对来说，坚决杜绝各类违章行为。
二○一一年十一月十五日
