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　　在面试的时候，HR们中是会临时提出一些面试者们意料之外的问题。这些问题时常是来考验面试者的临时反应的能力，还有他们有的时候并不是要你说出的答案有多么标准，而是希望你可以在 短的时间里，说出一个或者是做出一个 好的反应。

　　

　　微软Surface中文版登陆中国市场

　　而在推销的过程中， 考验的不仅仅是你的业务能力和说话的技巧。有的时候面对突如其来的意外，你也要完美的去解决。这就是为什么销售很累但又确实很高薪的原因。小吴之前就去面试了一家公司的时候，就被面试官现场提问：怎么把前面的这本电脑推销给我？

　　

　　书和智能手机的工作桌上的笔记本电脑

　　小吴面对这面试官突然从桌子底下拿出的电脑，有点不知所措。在场的其他面试者都有点慌了。第一位面试先开口回答："您觉得这个笔记本怎么样？"面试官："一般般。"面试者顿时不知该说些什么好，这完全不按常理出牌的面试官，顿时让这位面试者懵了，话也说不出来了。

　　

　　独家：和时间赛跑的人

　　第二位面试者有些担心的说道："你喜欢什么样的电脑？这台电脑绝对是您心目中 适合的选择，您可以考虑下，或者您有什么地方不了解的，我都可以为您详细的介绍一下的。而且我们现在是在活动期间，是有优惠的。如果您现在错过了，可能要很久才会等来这样的机会了。"

　　

　　小吴盯着电脑想了一会，说道："请问你平时在生活中有要用到脑的地方吗？"面试官："当然"小吴："那您接下来有打算要买一台电脑，又或者想要换一台新的先想法吗？"面试官："有一点"小吴："那么介意耽误您几分钟吗，为您介绍一下我们新上市的这款。如果您是有换电脑的打算，这款电脑您完全可以试着考虑考虑的。"

　　

　　HR听了之后，满意的点了点头，当场给了小吴一个通过。其实推销从来都不是盲目的销售。它必然是有一个针对性的行为。不可能是你上了个大街，随便抓到一个人就和她长篇大论去说，去介绍这个东西怎么好怎么好。但如果对方其实根本就是不需要它的，那么你说的再多也是在做无用功。

　　

　　所以好的销售人员是不仅仅看你能说会道的本事，有的时候更看重是你的反应能力，和随机处理事件的能力。希 后在这边还是祝愿大家可以找到自己心仪的工作，每一天都可以开心。

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