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通俗的讲便是差遣职工不是你单位的人,不和你单位有劳动合同联系,仅仅派到你这里干活的,你按约好付出劳务费就行了。当然,你承受的是劳务差遣单位供给的服务,应该获得*作为合法的扣除凭据。
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不求悉数,但求所用”是劳务差遣制的一个明显特征。在我国旧的方案经济体制下,工人归单位悉数,都是单位的人,作业是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人放置糟蹋现象很广泛。
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具有劳务差遣资质的劳动服务公司与劳动者签定劳动合同后,并不是将劳动者留在本公司作业,,而是将劳动者外派到用工单位作业,接受用工单位的直接处理,恪守用工单位的规章制度,它是一种特殊的用工方式。
根据47号文的表述,咱们可以推断出,此文中的“人力资源外服务”是狭义的,是指企业将其人力资源部门的悉数或部分作业外给专门的人力资源处理公司,由人力资源处理公司代为处理人员招聘、档案处理、落户、社保开户、发放薪酬、训练等作业。
劳动合同法施行以来,大都企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工施行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动酬劳、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工比较间隔较大。
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