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滇中新区人力资源证变更办理周期多久新要求
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准考试合格颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》 规定考试合格颁发。
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劳务派遣公司怎么赚钱？如何注册成为劳务派遣公司？常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比。一般前往人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可即可。
今天，云南劳务派遣许可证姚先生告诉大家办理劳务派遣许可证的条件以及相关的流程。
一、受理条件：
1.注册资本不得少于200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理***度；
4.法规、行政法规规定的其他条件。
二、资料提交：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（彩色电子版1份）；
2.营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》（彩色电子版1份）；
3.不少于200万元的注册资本验资报告（彩色电子版1份）；
4.公司章程（彩色电子版1份）；
5.不低于40平方米的经营服务场所和档案保管场所的房产证明，3年以上的租房协议（彩色电子版1份）；
6.与开展业务相应的档案存放设施、办公设备及管理清单（彩色电子版1份）；
7.法定代表人明（彩色电子版1份）；
8.劳务派遣管理***度（彩色电子版1份）；
9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（彩色电子版1份）
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外有什么区别?我们可bai以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外适用合同法。②劳务外可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
注册人力资源公司所需以下流程：1.给公司取名：常见的公司名称类型是深圳XX人力资源有限公司、XX（深
劳务派遣管理***度，括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章***度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本通俗来讲：劳务派遣公司就是中间人的意思，给公司，给人找公司。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发企业对劳务外单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外单位自己介绍确定;劳务派遣单位的员工按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外下，发方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外适用《合同法》，发单位与承单位之间按双方合同承担权利义务，发单位对承单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准考试合格颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当***定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。
我所在企业就有很多劳务派遣职工，有很多是毕业后就以劳务派遣的形式留在了公司，有的已经转正了，有的仍然还是劳务派遣工。其实，现在劳务派遣行业和劳务派遣工，并没有10几年前那么糟糕。实际上，劳务派遣工与劳务公司，签订的是劳动合同，属于劳动关系；与用工单位（企业），属于劳务关系；劳动关系和劳务关系，同样受到法律保护。因此，劳务派遣员工的结局，没有大家想象的那么不堪。劳务派遣工的发展趋势主要有以下3种：一是转为正式职工；二是继续做劳务派遣工；三是被列入企业首批减员增效的名单。
那么昆明云南人力资源服务许可******的流程和手续是什么呢？
企业办理人力资源许可证需要准备以下材料：
1、《昆明市人力资源服务机构设立bai审批表》；
2、《持证人员声明》原件；
3、法人代表复印件；
4、办公和服务场所证明；
5、会计师事务所出具的出资验资证明文件（复印件1份，验原件），新设立机构的验资报告为一次性注资。申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；
6、营业执照或市场监督管理部门出具的企业名称预先核准通知书。事业单位须提交机构编***部门出具的确立机构名称的文件；民办非企业须提交门出具的《民办非企业名称核准通知书》；机构名称须含“人才”或“人力资源”等与人力资源服务机构业务相关联的关键字；
7、申请开展“人才培训”业务的，须提交门出具的培训资质证明以及专（兼）职教师*********或培训师******等相关资料；
8、、省和市劳作保证行政部门规则的其他资料。
人力资源许可证办理流程是：
1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；
2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
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.(编辑:大同电机维修培训学校)
