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每一份诚实劳动都当兑现体面的荣光

　　□邓海建

　　今天是劳动节。这是一个属于所有劳动者的节日,台上的、台下的,休息的、值班的,加班的、玩命的,一切社会进步与物质文明,都当归功于幸福或者不幸福的劳动者。“土地是财富之母,劳动是财富之父”。人类劳动所独有的创造性伟力,既是科学技术发展的源泉,也是升级社会心智的窗口,推进着人类历史上每一次涅与嬗变。

　　劳动,有尊严的劳动、能兑现价值的劳动,才是推动社会的真正力量。每一份诚实劳动都当兑现体面的荣光。今年五一国际劳动节前夕,胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时明确提出:要让广大劳动群众实现体面劳动。国际劳工组织1999年首次提出“体面的劳动”这一概念,即通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

　　每一份诚实劳动都当兑现体面的荣光。这种荣光首先当体现于对基本权利底线的捍卫与恪守。而不久前的一项超过1800人参与的微博调查显示,高达75%的参与者表示“要加班”是家常便饭,其中35%的人平均每天加班3小时以上。职业工具化、劳动机械化,一切“去人性”的制度仍以潜规则或明规则的姿势,威胁着劳动者的生命健康权益。当过劳、过累成为社会中坚的生活常态,这样一个“勤奋”的社会,迟早会面临崩盘的危机。

　　每一份诚实劳动都当兑现体面的荣光。这种荣光主要体现于对劳动价值的如实兑现。所有的光荣与伟大都离不开公平、公正的物质奖赏。尤其在劳资关系长期失衡的当下,由于政府早已不在微观层面直接干预劳动者工资增长,一旦工人失去了“议价”能力,依仗对等话语权下的国民收入倍增计划,便很可能成为难有执行力的一纸空文。新一期《t望》周刊“劳动者工资共决”专题报道指出,改革开放后已推行18年工资集体协商制度,但基本上没有建立、显效,一位不愿意透露身份的省级总工会领导说:“在所有的集体合同和工资专项协议中,能有一半真谈的就很不错了,在现有条件下这已经很不容易了。”CPI不淡定,生活支出“压力山大”,劳动价值如果长期“贱卖”,结果必然如“谷贱伤农”。

　　当个别劳动者长期感觉不到职业的尊严,结果就是修正自己的行为标准以寻求公平感；而当更多的劳动者感觉不到体面,势必形成不良的价值取向,从而以“恶”的劳动“回馈”失衡的尊严。这些年,假冒伪劣问题、食品安全问题等之所以触目惊心,某种意义上说,与劳动价值异化不无关联。

　　每一份诚实劳动都当兑现体面的荣光,这是经验,更是教训。

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