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中芯国际的三个消息
在国内，中芯国际是实力 强，规模 大的芯片代工厂。放眼全球，都是能排名前五的芯片制造工厂。
在芯片制程的研发上，中芯国际走过了20年，从低端芯片到中端芯片，并继续向高端纳米芯片发起冲击。每一代制程的推进都是非常不容易的，需要耗费大量的时间和资源。
可中芯国际依然做到了14nm的制程工艺，距离高端7nm仅剩一步之遥，可这时候中芯国际接连传出3个消息。
第一个消息：中芯被美国列入清单
中芯国际采购的设备，材料很大程度上都是靠供应商供货，而这些供应商也使用到了美国相关技术。美国将中芯国际列入清单，意味着这些供应商需要拿到许可才能继续向其供货。
第二个消息：中芯国际CEO提出辞职
梁孟松是中芯国际的首席执行官，据了解，梁孟松在2017年正式入职中芯国际，带领2000人团队把原有的28nm制程提升到了14nm，并且攻克了7nm技术， 快2021年就能尝试生产。三年时间完成了普通企业十年的工作。
可以说梁孟松对半导体界的影响力是很大的，可这时候提出辞职，有些不应该，希望中芯能全力挽留。
第三个消息：蒋尚义就EUV光刻机谈判ASML
蒋尚义是中芯国际新任命的副董事长，在上任以后，便传来了蒋尚义与ASML谈判的消息，希望能在EUV光刻机上，能顺利采购并介绍出货。
EUV光刻机是生产5nm和3nm芯片的关键，一旦获得EUV光刻机，中芯国际就能全面展开研发，为国产芯片带来更大突破。
任正非的做法
这三个消息和中芯国际，国产芯片有密切联系，不管是哪一个，如果能妥善解决的话，相信再大的困难也不是问题。
从这三个消息也能看出，任正非的做法是对的。因为任正非在过去数月里，一直没有停下脚步，接连走访国内高校和科研机构，括北京大学以及中科院等等。
任正非用行动证明对人才的渴望，在人才培养上，任正非拿出了 高201万档次的薪酬，被一位天才少年拿下。花费重金，就是为了培养一位人才出来。
在招募上，华为海思面向全球招聘，提供四类共41个工作岗位。括芯片架构工程师、半导体材料工程师、硅光芯片研发工程师等等。
任正非的做法是对人才有莫大的渴望，华为可以在全球招揽人才，可以花费重金。再看中芯国际关于人才方面的补缺，显然还需要向任正非学习。同时也印证了任正非的做法是对的。
人才的重要性
任正非招募人才是为了什么？自然是为了攻克更难的技术，解决更复杂的问题。如果放在芯片领域，就不难明白这么做是为了解决各项芯片技术缺漏。从芯片设计到芯片制造和芯片封装，每一个环节都离不开人才。
任正非大力招揽人才，留住人才，就算在压力环境下，也能团结一心，攻坚克难。
所以关于人才的重要性，答案已经一目了然。任正非曾说过，未来拼的是人才，是教育。好的教育才能培养出优秀的人才，有了人才，才能有未来。
总结
中芯国际传来3个消息，被列入清单，CEO提出辞职，蒋尚义谈判ASML。这三个消息都印证了任正非的做法是对的。在人才招募上，任正非不遗余力。只要解决人才问题，任何的难题都能迎刃而解。
所以为什么华为能够在短时间内拿出各项解决方案，推出HMS服务，推出鸿蒙OS，研发麒麟9000芯片等等。这些都证明，任正非的做法是对的。
对此，你有什么看法呢？
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