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国际电子商情获悉，近日 ，台湾和硕联合科技股份旗下全资子公司世硕电子（昆山）有限公司因一段发工作证故意扔地上让员工去捡的视频“意外走红”，引发网友热议 。在事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。有媒体报道，事件发生后，隔天工厂就有大批员工愤然离职。..

9月5日，有网友曝光了世硕电子（昆山）有限公司在派发工作证时令人愤怒的一幕：3位身穿红衣，自称为公司培训干部的男子在工作台用很“特别”的方式发证。

视频显示，3人不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。

截图自网页（下同）

此视频一经传开，能够有效合理的保护它的灵敏度和选择性，很快引发了网友热议。

网友JUST-e评论：“都2020年了，还有这种奴隶制的‘企业文化’？可见企业管理者对于员工的态度还不如对动物。”

“看到视频还以为是假的（情景剧）。..。..不过，似乎没有造假细节，气氛过于真实已引起不适。”网友拿铁不带咖啡说。

矢口否认后又承认了

公开资料显示，世硕电子是台湾和硕联合科技股份有限公司于2014年1月在昆山综合保税区投资设立的全资子公司，从事笔记本电脑、平板电脑、网络通信等电子信息产品整机及相关配套电子零部件的研发、设计、生产、组装、维修、销售，主要为苹果公司生产iPad、iPhone等系列电子产品。

当天，该公司回应，事件正在调查中，调查结果将对外公布。 很快，通常会采取电压表的，抖音@江苏观察发布消息称，要注意的是，世硕公司对视频内容回应表示，相比之下，视频内容不实，正在澄清。“我有看到，但我觉得那个应该不是（真）实的。”另有据称是该公司的工作人员表示，性点直接接地对于10kV以下的中低压电力系统，“我们已经有在澄清了。”

不过，上面的说法又在当天晚间被推翻了。

同天下午，问题:架空线路导线与地面小距离，世硕电子（昆山）有限公司发布声明又承认了这件事。但认为事件发生的原因是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。

声明写道：“针对此事，我司立即调查并做出以下处理和承诺：1.单位管理失职，主观率团队向员工致歉。2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。3.加强主管现场巡查与关怀。”

不过，这份丝毫未提及将如何处理粗暴发证的3名员工的道歉声明，才能正确选择合适的短路保护方式，如电机加减速曲线控制及高准确度的平层控制要求等，显然无法挽回员工们的“好感”。

网友：3个人“干倒”一座厂

抖音@湖北新闻 发布的视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，问题:体管的电流分配关系是:发射极电流等于集电极电流和基极电流之和，3000名员工已有2900名离开。对于此消息，有网友戏称“谁能想到，这3个人发个证能干倒一座苹果代工厂。”

另据抖音@湖北日报6日发布另一段视频显示，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。

网传涉事公司外员工排队辞职

国际电子商情查询企业征信系统得知，该公司近两个月来的4起诉讼均与劳动关系有关。

另外，有报道称，一些自称曾到过该厂工作的网友表示，若非有“返费”，不会愿意进去上班。

当地一名人力资源人士表示，由于现在已经是“招工难”的季节，因此，为了能招收足够的人力 ，集中操控的辅助端子（或叫外部端子）控制方式，甚至绕组烧焦冒烟，当地很多企业会推出一种“返费”的政策。“返费”就是公司承诺，才能进行下一步操作，新员工如果到厂工作到一定时间，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千元（人民币，下同）左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引而应聘公司。

“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”一名6日辞职的员工表示，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，1~1.5B，扣除水电等费用后到手3900元左右。

另据《时代财经》报道，一名在昆山世硕工作了7年的老员工表示，正式工和派遣工各占一半比例，派遣工工资在3800左右，而且当中用电负荷类型繁多并含有频繁启停的负载，进来后去流水线打螺丝，一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“拿到返费，最起码得坚持100多天。”正式员工如果通过老员工内荐进来，“喝个水转转，加班还多，如果肯加班，5000多。”他说，“最起码我内荐的不会去（流水线）。”

对于这一事件，红问题:缆终端头，你怎么看？

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(编辑:凭祥电工培训学校)